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EMPLOYABILITY SKILLS LABOUR welfare legislation ITI Questions in Hindi

ITI के ES के पेपर में LABOUR welfare legislation चैप्टर से पूछे जाने वाले महत्वपूर्ण प्रश्न जो पुराने पेपरों में आ चुके है EMPLOYABILITY SK...

ITI के ES के पेपर में LABOUR welfare legislation चैप्टर से पूछे जाने वाले महत्वपूर्ण प्रश्न जो पुराने पेपरों में आ चुके है


EMPLOYABILITY SKILLS LABOUR welfare legislation ITI Question in Hindi


1. भारतीय कारखाना अधिनियम में व्यवस्था है की किसी कारखाने में एक महिला कामगार निम्नलिखित समय के बिच काम कर सकती है [ncvt 2003, 2008]

a)    सुबह 6 बजे से शाम 6 बजे          

b) सुबह 7 बजे से शाम 6 बजे

c) सुबह 6 बजे से शाम 7 बजे  

d) सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे

 

2. कर्मचारी प्रतिकार अधिनियम निम्न में से किसके मामले में हर्जाने की व्यवस्था करता है |

a)    अपंगता                    

b) अत्येंष्टि खर्च            

c) मातृत्व खर्च              

d) बीमारी

 

3. 14 वर्ष से ज्यादा आयु के बच्चो की कार्य करने की निर्धारित समय कितने घंटे है |

a)    5 घंटे                       

b) 2.5 घंटे                     

c) 4.5 घंटे                     

d) 4 घंटे

 

4. न्यनतम मजदूरी अधिनियम ..... में पारित हुआ |

a)    1923                      

b) 1948                                  

c) 1924                        

d) 1970

 

5. कर्मचारी परिवार पेंशन योजना ....वर्ष में लागु हुई |

a)    1976                      

b) 1971                                  

c) 1979                        

d) 1975

 

6. निम्नलिखित में से कौन-सा भारतीय कारखाना अधिनियम 1948 का मुख्य प्रावधान नहीं है |

a)    स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण

b) कार्य के घंटे

c) बीमारी, प्रसूति और काम पर दुर्घटना के मामले में श्रमिक को लाभ

d) मजदूरी के साथ वार्षिक छुट्टी


7. मजदूरी भुगतान अधिनियम के मुख्य उपबंधो में कौन-सा नहीं आता है | (NCVT 2006)

a)    मजदूरी का निर्धारण                       

b) मजदूरी से कटोती

c) आश्रितों के लाभ                              

d) मजदूरी की अदायगी

 

8. मजदूरी भुगतान अधिनियम 1936 किन-किन कार्य क्षेत्र में लागु किया गया है ?

a)    रेलवे                        

b) कारखाने                   

c) उद्योग                       

d) ये सभी

 

9. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम निम्न में से किस पर लागु नहीं होता है ?

a)    एक व्यक्ति जिसका रोजगार आकस्मिक

b) सेना में सेवारत व्यक्तियों पर

c) जो श्रमिक कर्मचारी राज्य बिमा अधिनियम के अंतर्गत आते हो

d) उपरोक्त सभी

 

10. कर्मचारी राज्य बिमा अधिनियम के अंतर्गत नियोक्ता का योगदान कर्मचारी का कुल देय मजदूरी का कितना प्रतिशत होता है ?

a)    2                      

b) 4 या 4.75                

c) 3                 

d) 5

 

11. कारखाना अधिनियम 1948 के अनुसार अधिनियम लागु होने के बाद कारखाने में प्रत्येक श्रमिक के काम करने के लिए कम से कम कितने घनमीटर जगह होनी चाहिए ?[NCVT 2000]

a)    6.6                   

b) 7.7                          

c) 8.8              

d) 9.9

 

12. कारखाना अधिनियम के अनुसार ऐसे कारखानों जिन्हें श्रमिक कल्याण अधिकारी की नियुक्ति करनी आवश्यक है उन कारखानों में निम्नतम कितने श्रमिक कार्य करते हो ? [NCVT 2006, 2008]

a) 400                         

b) 500                                     

c) 600                         

d) 700

 

13. कारखाना अधिनियम के अनुसार ऐसे कारखाने जहा शिशु को बनाने की व्यवस्था आवश्यक हो वहा निम्नतम कितनी श्रमिक महिलाये कार्य करती हो | [NCVT 2006, 2007 , 2008]

a) 10               

b) 20               

c) 30               

d) 40

 

14. कारखाना अधिनियम का चौथा अध्याय किससे सम्बंधित है ?(NCVT 2003, 2004, 2005)

a) सुरक्षा     

b) कल्याण    

c) मजदूरी के साथ वार्षिक घंटे     

d) स्वास्थ्य

 

15. संशोधित कारखाना अधिनीयम (1987) में अध्याय 4-, किससे सम्बंधित है

a) व्यस्को के कम के घंटे         

b) यूवको की नियुक्ति   

c) विशेष प्रावधान        

d) संकटमय क्रियाएं

 

16. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम किसके मामले में क्षतिपूर्ति प्रदान करता है ? (ncvt 2004,2008 )

a) अशक्तता       

b) अंत्येष्टिव्यय   

c) प्रसूतिव्यय                 

d) बीमारी

 

17. कर्मचारी राज्य बिमा अधिनियम, 1948 निम्नतम कितने कर्मचारी होने पर लागु होता है ? (NCVT 1997)

a) 10               

b) 15                           

c) 20                           

d) 25


18. मजदूरी भुगतान अधिनियम में दर्शाया गया है की मजदूरी अवधि में अंतिम दिन के पश्चात मजदूरी का भुगतान नियत दिन के समाप्त होने के पूर्व अनिवार्य रूप से किया जाना चाहिए | यदि संस्थान में 1000 से अधिक कर्मचारी है तो नियत दिन कौनसा होगा |

a) दूसरा                        

b) पांचवा                      

c) सातवां                                  

d) आठवा

 

19. आमतोर पर एक व्यक्ति के वेतन से कटोती की निर्धारित सीमा वेतन अदायगी अधिनियम के अंतर्गत वेतन अवधी में राशी वेतन का कितने प्रतिशत है ? (NCVT 1998,2000)

a) 20               

b) 40               

c) 50                           

d) 60 

 

20. मजदूरी भुगतान अधिनियम के अनुसार सेवामुक्त श्रमिक की सेवा समाप्ति के कितने दिन की समाप्ति से पहले भुगतान कर देना चाहिए | (NCVT 2007)

a) पहले                        

b) दुसरे             

c) तीसरे                                    

d) चौथे

 

21. एक बालक वह व्यक्ति है जिसने – (NCVT 2000)

a) आयु के 13 वर्ष पूर्ण कर लिए हो 

b) आयु के 14 वर्ष पूर्ण कर लिए हो

c) आयु के 15 वर्ष पूर्ण कर लिए हो         

d) आयु के 16 वर्ष पूर्ण कर लिए हो

 

22. CIRM का अर्थ है-(NCVT 2006)

a) केंद्रीय औद्योगिक पुन निवेशक मशीनरी

b) केंद्रीय औद्योगिक पुन निर्माण मशीनरी

c) केंद्रीय औद्योगिक नाविनिकर्ण मशीनरी

d) केंद्रीय औद्योगिक रिलेशन मशीनरी

 

23. छटनी किये गए श्रमिक को प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा के बदले कितने दिन की दर के अनुसार औसत वेतन क्षतिपूर्ति के रूप में दिया जायेगा ? (NCVT 2002)

a) 7 दिन                       

b) 15 दिन                    

c) 21 दिन                     

d) 30 दिन

 

24. कर्मचारी राजकीय बिमा निगम का प्रधान कार्यालय है- (NCVT 1998)

a) नई दिल्ली               

b) मुंबई                                    

c) कोलकाता                  

d) चेन्नई

 

25. श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 उन पर लागु नहीं है जो निम्न अधिनीयम से रक्षित है-

a) कर्मचारी राज्य बिमा योजना                       

b) कारखाना अधिनियम, 1948

c) मजदूरी भुगतान अधिनियम              

d) इनमे से कोई नहीं


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